菱信工業では何よりも人を大切にしています。
何故なら会社と会社、施設と機械、社会と環境、様々なものをつないでいくのは結局、人だからです。
当社では2022年に教育制度やプロジェクト研修を全面的に見直し未来を創っていく人財を育てています。

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日本のインフラを設備で支えるそれが私たち、菱信工業の仕事です。

もし大きな駅で空調設備が止まったらどうなるでしょう?それは決してあってはならないことです。
そういった社会基盤(インフラ)を空調機器で支えているのが菱信工業です。日本最大級の駅やショッピングモール。大型ホールや大学病院など。私たちの仕事が当たり前の快適を支え続けているのです。

実際に菱信工業で働く先輩にインタビュー!仕事のやりがいや1日の流れを聞きました。

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何故なら会社と会社、施設と機械、社会と環境、様々なものをつないでいくのは結局、人だからです。
当社では2022年に教育制度やプロジェクト研修を全面的に見直し未来を創っていく人財を育てています。

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日本のインフラを 設備で支える それが私たち、 菱信工業の仕事です。

もし大きな駅で空調設備が止まったらどうなるでしょう?それは決してあってはならないことです。
そういった社会基盤(インフラ)を空調機器で支えているのが菱信工業です。日本最大級の駅やショッピングモール。大型ホールや大学病院など。私たちの仕事が当たり前の快適を支え続けているのです。

事業内容 新規事業への取り組み

実際に菱信工業で働く先輩にインタビュー!仕事のやりがいや1日の流れを聞きました。

採用情報

個⼈と会社の夢や志の実現に向け⾏動するために、互いの思いを共有し、仲間と共に⽬標を達成できる⼈、新しい時代を切り拓く集団で⾃らの進化を⽬指していく⼈、世の中を変えていくことに、夢中になれる⼈を求めています。

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菱信工業株式会社
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  • 募集要項
  • 待遇
  • 教育方針
  • 募集要項

    募集職種・⼈員

    【冷熱事業】
    ⼤学院・⼤学・⾼専・専⾨学校の来春卒業予定者
    サービス・エンジニア

    【教育事業】
    バイリンガル保育士

    【求める⼈材】
    ■ 経営理念に共感していただける⽅
    ■ 真⾯⽬で熱意のある⽅
    ■ 多様な働き方を目指す方
    ■ 挨拶や⾝だしなみなどの基本動作を⼤事にしていただける⽅

    募集対象学科

    【冷熱事業】
    全学部・全学科

    【教育事業】
    卒業時に保育士資格を取得できる学部・学科

    職務内容

    【冷熱事業】
    冷凍空調機、産業⽤設備、給排⽔衛⽣設備の保守、設計施⼯、
    冷熱機器及び設備の保守・メンテナンス業務

    【教育事業】
    バイリンガル幼児園の保育士、小学生向け英会話教室講師

    勤務予定地

    【冷熱事業】
    ⽀社または営業所

    【教育事業】
    iKSいりなか

    応募⽅法および
    提出書類

    下記の採⽤問合せ窓⼝までご連絡またはマイナビよりエントリー願います

    採⽤担当︓
    TEL 052-728-0520
    E-mail saiyo@ryoshin-ind.co.jp
    提出書類:
    履歴書、成績証明書、卒業⾒込証明書、健康診断書
    選考スケジュール

    随時受付

    ⼀次 ︓
    書類選考・適性検査・筆記試験( 常識) ・⾯接
    ⼆次 ︓
    役員⾯接

    ※ 選考⽇程は応募受付後、追ってご連絡します

  • 待遇

    雇⽤形態 正社員( 試⽤期間: 3 ヶ⽉、試⽤期間中も条件同じ)
    諸⼿当 地域⼿当、⽣計⼿当、通勤⼿当、時間外⼿当、家賃補助、他
    昇給 年1 回 4 ⽉実施
    賞与 年2 回 6 ・1 2 ⽉⽀給
    勤務時間

    【冷熱事業】
    8 : 3 0 〜1 7 : 3 0

    【教育事業】
    7:30~20:00の間で実動8時間シフト制

    休⽇・休暇 ⽇曜、祝祭⽇、年末年始( 1 2 / 2 9 〜1 / 4 )

    【冷熱事業】
    年間休⽇数1 0 5 ⽇( 1 年単位変形労働時間制)

    【教育事業】
    年間休日数120日

    年次有給休暇(初年度10日〜最高20日)冷熱事業は入社3ヶ月で付与 、
    リフレッシュ休暇制度あり

    福利厚⽣ 社会保険、労働保険、中⼩企業退職⾦共済加⼊、従業員協⼒会制度あり
    新⼊社員研修( 社内・グループ内研修、O J T 研修) 、職位別研修、
    職種別研修、O F F -J T 研修( 三菱重⼯業技術研修 等) 、
    免許・資格取得祝⾦制度、医療費補助、学習⽀援、コミュニケーション奨励
    誕⽣⽇祝い、従業員協⼒会
    制度 改善提案制度・G o o d & T h a n k s ・社内表彰制度・宝箱アプリ
    福利厚⽣PDFダウンロード
  • 教育方針

    社内研修

    内定者研修

    採⽤内定者に対し、⼊社前に当社の企業⾵⼟や経営理念を知ってもらい、お互いの理解を深め合うことで認識のズレをなくし、定着率を⾼めることを⽬的として実施する研修

    新⼊社員研修

    ⼊社時に最低限知っておくべき社会⼈としての⼀般常識や、仕事を⾏なう上での基本的な考え⽅を池上グループ及び各会社単位で実施する研修

    メンター制度

    各新⼊社員ごとにメンター役の先輩社員が⼀⼈ずつ任命され、マンツーマンで業務指導及び精神的なサポートを⾏うことで育成期間を早め、定着率を上げることを⽬的とした制度

    職位別研修( ⼀般社員研修、管理職研修、役員研修)

    各職位別で知っておくべき知識やスキルの⽔準を合わせ、また経営⽬標などの全社的な課題やテーマを共有・検討することを⽬的とした研修

    職種別研修( 営業、技術、事務)

    各職種別に掲げた中期経営計画に基づきそれを達成するために必要なスキルを向上させることを⽬的とした研修

    プロジェクト研修

    社⻑塾、営業所⻑研修、採⽤強化など様々なプロジェクトが推進されています。

    社外研修

    技能講習

    三菱重⼯サーマルシステムズ主催の技能講習で各科⽬別のカリキュラムを履修することでレベル認定取得を⽬的とした講習

    メーカー講習

    各メーカー別に開催される商品説明や技能習得を⽬的とした講習

    研修機関による研修

    各職位別や職種別で必要とされているマネジメント、営業などのスキルを補完することで組織⼒を⾼めることにを⽬的とした外部研修

    ⾃⼰啓発

    各個⼈別にテーマを設定し具体的な取り組みを個⼈別教育計画書にて管理

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